Az AXIÁL Kft. célja, hogy támogassa munkatársai folyamatos szakmai fejlődését, az innovációkat és a magas színvonalú szolgáltatásokat. Az AXIÁL Tehetségprogram létrehozásával új platform nyílt az innováció ösztönzésére, és a tehetséges munkatársaink előrehaladásának támogatására. Ez nemcsak az AXIÁL Kft. piaci pozíciójának erősítéséhez járul hozzá, hanem mindeközben lehetőséget teremt a résztvevők számára, hogy kihozzák magukból a legjobbat.
A program során kiválasztásra került munkatársaink a következő két év során személyre szabott fejlesztési programokban és képzésekben vehetnek részt. Minden résztvevő mellé egy gondosan kiválasztott mentor kerül, aki segíti őket új kompetenciák elsajátításában, valamint mélyebb szakmai ismeretek megszerzésében a vállalat működéséről, a projektek vezetéséről és az emberek irányításáról.
A jelentkezők kiválasztása egy átfogó folyamat során történt, amely számos szakmai szempontot ötvözött, illetve felmérte a jelentkezők potenciális vezetői kompetenciáit. Az AXIÁL Tehetségprogram már kezdetét vette, mind a 13 kiválasztott tehetségggel és a 11 vezető beosztású mentorral. A tehetségek képzése mellett az ő képzésük is előtérbe kerül annak érdekében, hogy megfelelő támogatást nyújtsanak mentoráltjainknak a teljes folyamat során. Többek közt segítik patronáltjaikat a kompetenciafejlesztő tréningek során hallottak gyakorlati alkalmazásában, valamint a vállalati kultúra, projektvezetés globális és stratégiai szemlélet hatékony átadásában is szerepet vállalnak.
A rendezvényt Harsányi Zsolt, az AXIÁL Kft. tulajdonos-ügyvezetője nyitotta meg, majd Harsányi Virág stratégiai és fejlesztési igazgató, valamint Csende Karolina HR igazgató ismertették a program menetrendjét, a részvétel szempontjából kulcs gondolatokat és információkat.
Mint azt a tájékoztató során Harsányi Virág kiemelte, hogy a szervezetünk számára kiemelt jelentőséggel bír a tehetségek előtérbe helyezése, hiszen hosszú távon a vállalat sikerességéhez és fenntartható működéséhez is hozzájárul:
- Családi vállalkozásként hiszünk abban, hogy erőnket a közös értékeink és egymás iránti bizalmunk adják. Szeretném, ha minden kollégánk olyan modern eszközöket kapna, amelyek segítenek együtt alkalmazkodni, megújulni és bátran alakítani a jövőnket. A múltunk a gyökerünk, a jövőnk pedig a közös felelősségünk – emelte ki.
Hozzá csatlakozott Csende Karolina, aki rávilágított a program jelentőségére az AXIÁL vállalati kultúrájának szempontjából:
- Ez a program nemcsak a résztvevőknek szól. A fejlődésük, a megszerzett tudásuk és a példájuk mindenki számára inspiráció lehet, akár résztvevőként, akár kívülről figyelve őket. A Tehetségprogram a közös jövőnk építéséről szól – fogalmazott.
A kétnapos tréning zárásaként a mentorok, a mentoráltak és az AXIÁL Kft. ügyvezetése közös vacsorán vettek részt, amely lehetőséget teremtett a kötetlen beszélgetésre és a kapcsolatépítésre.
Sok sikert kívánunk tehetségeinknek a következő két év során, és eredményes, inspiráló együttműködést mentoraink számára. Büszkék vagyunk rá, hogy együtt formáljuk az AXIÁL jövőjét!
Szöveg: Petrity Rebeka
Fotó: AXIÁL Kft.
