AXIÁL Kft. a fenntarthatóság jegyében

Folyamataink optimalizálása:

Alapfeladatunknak tartjuk a helyi hatáskörben befolyásolható fejlődés (beruházások, fejlesztések, felújítások, intézkedések, szabályozás stb.) olyan irányú alakítását, amely mind jobban előtérbe helyezi „a helybeni” életminőség, környezeti állapot javítását, valamint a helyi erőforrások - talaj, vízkészlet, energia, emberi- és jövedelemtermelő erőforrások stb. – tartalmas, azaz nem kimerítő kiaknázását.

Az AXIÁL Kft. vezetése elkötelezettséget vállal a fenntarthatósági szempontok figyelembevételére a Kft. költséghatékony és környezettudatos működése érdekében. Erőfeszítéseket tesz a környezeti erőforrások felhasználásának csökkentésére, eszközbeszerzései, szolgáltatásai kialakítása során mérlegeli a fenntarthatóság szempontjait. Ösztönzi dolgozóit a környezettudatos magatartás követésére, és biztosítja ennek feltételeit.

Az AXIÁL Kft. összes telephelyén odafigyel a környezeti hatások csökkentésére már az építésnél, felújításnál. Mindig a legkorszerűbb megoldásokat vesszük figyelembe a telephelyek fejlesztésénél.

Épületgazdálkodás:

A fenntarthatóság elkötelezett híveként az AXIÁL Kft. Folyamatosan fejleszti napelemes rendszereit a telephelyek elektromos áram ellátására. Ezek a napelem rendszerek is hozzájárulnak a vállalat karbonlábnyomának csökkentéséhez. Az Ouroffset és a BOCS Civilizációtervezés Alapítvánnyal együttműködve folyamatosan vizsgálja azokat a lehetőségeket, ahol a megtermelt karbon kreditjeivel tovább tudja csökkenteni a szén-dioxid kibocsátását. Mostanra már 15 telephelyen rendelkezünk napelem parkkal.

Az AXIÁL Kft. bajai telephelye
 

Digitalizáció:

Az AXIÁL Kft. 2018-ban elindította a papírmentes működés bevezetését fenntarthatósági politikájának részeként. Az e-munkalap, e-számla, boltok közötti árumozgatás és szállítási megállapodás digitalizálásával jelentősen csökkentette a papírfelhasználását. Ezáltal nemcsak gyorsabb és rugalmasabb folyamatokat hozott létre, hanem jelentős környezeti terhelést is csökkentett. 2025-ig a következő megtakarítási adatokat jelentik ezen digitális megoldások

• 196.232 db e-munkalapot,
• 927.988 db e-számlát,
• 272.160 db raktárközi bizonylatot és
• 3.619 db szállítási megállapodást digitalizált,
• 13.299 db bérgép kiadás és visszavételi lap megtakarítva, ezzel jelentős mennyiségű papír felhasználását.

A digitalizációs lépések következő eleme a digitális szerződéskötés és az ehhez tartozó digitális aláírás jogszabályi megfelelés melletti kiterjesztése a teljes működési folyamatunkra. Ez a törekvésünk már a teszt jellegű működésnél tart. Ha a tesztek biztosítják a megfelelő működést, akkor kiterjesztjük az Axiál Kft-vel üzleti kapcsolatban lévő érdekelt felekre (beszállítók, vásárlók stb.) Ez további papír felhasználás csökkenést fog eredményezni a vállalat életében. 

E-mobilitás:

Az AXIÁL Kft. is elindult az e-mobilitás irányába. Ez a fosszilis energiahordozóval működő gépjárművek elektromos meghajtással való kiváltását irányozza elő. A hagyományos (benzines) és dízel üzemű gépjárművek napjainkban már kimutatható mértékben hozzájárulnak a légszennyezéshez és ezen keresztül a környezetszennyezéshez.

Az AXIÁL Kft. is figyelembe veszi ezen fenntarthatósági szempontokat és elindította a gépjármű flottájának üzemeltetése során a környezetkímélőbb megoldások keresését és bevezetését. A gépjárművek cseréje km-hez kötött. A cseréhez szükséges km elérését követően már a flottában működik 2 db teljesen elektromos autó, amelyhez már országosan 4 telephelyünkön alakítottunk ki töltő rendszert, ezen felül Baján a központban már 3 ilyen töltőoszlop működik.

Azokban a pozíciókban, ahol a tisztán elektromos hajtás még nem nyújt teljes mértékű megoldást, ott hibrid / benzin üzemű gépjárművek beszerzését és beüzemelését kezdte meg az AXIÁL Kft. Jelenleg 32 db hibrid / benzin meghajtással rendelkező gépjármű cseréje zajlik. Ezek a gépjárművek nem tölthetőek (nem plug in hibrid), de így is kevesebb a használat során keletkező károsanyagkibocsátás által a levegőszennyezés. A flotta további 156 db gépjárművénél van előirányozva a hibrid / benzin üzemű hajtással rendelkező gépjárművekre való átállás.

Munkavállalók jóléte:

Célul tűztük ki a munka- és egészségvédelmi veszélyek, hatások korai felismerését, kiküszöbölését és elhárítását, valamint a biztonságos munkavégzés követelményeinek tudatosítását a munkatársakban. Mindemellett segítjük munkatársaink mentális és fizikai jól-létét, a munka-magánélet egyensúlyának megteremtését. Kollégáink cafetéria keretén belül választhatnak egészségbiztosítási csomagot (egészségpénztár) és rugalmas munkaidőt biztosítunk, támogatjuk a sporttevékenységeket, valamint kedvezményes pihenési-nyaralási lehetőségeket is kínálunk. A cég rendelkezik esélyegyenlőségi stratégiával és konkrét célkitűzésekkel.